EASEL Leader – VALMENTAVA ESIMIES

ESIMIEHEN SOSIAALISET TUNNETAIDOT, TYÖYHTEISÖJEN TOIMINTAKULTTUURIN KEHITTÄMINEN ja VALMENTAVA johtamiNen

Helpottaisiko sinuakin, jos saisit lisää konkreettisia työkaluja ja taitoa ihmisten hyvään johtamiseen?   Miten olisit ja  toimisit, jos kaikki ihmiset tekisivät asioita hyvässä sovussa sitoutuneesti ja kehittäisivät työtään omatoimisesti, noudattaisivat annettuja ohjeistuksia ja reagoisivat aktiivisesti havaitsemiinsa ongelmiin? Paineenkin alla? Onko se sinusta ylipäätään mahdollista?

Esimies ja sisäinen kehittäjä on helposti monen tulen välissä ja usein aika yksin, mutta esimiesten työssä jaksamisesta puhutaan vähemmän kuin työntekijöiden.  Kovan paineen alla olevilla SOTE-, kasvatus- ja opetusaloilla tehdään lisäksi nk. vaativaa vuorovaikutustyötä, mikä asettaa lähiesimiehille kaksinkertaiset vaatimukset. Esimiehen on oltava kaiken muun lisäksi myös mentori, sparraaja, tukija, tunnekuorman apusäätelijä, rajaaja ja välillä stressaantuneissa työyhteisöissä rajoihin palauttajakin. Siinä on yhdelle ihmiselle monta hattua, joiden välillä on osattava sujuvasti liikkua ja joskus jopa saman keskustelun aikana. 

Olemme kehittäneet tämän valmennusohjelman tehokkaaksi osoitetun kokemuksellisen tunnetaitovalmennuksen EASEL Ohjaaja – koulutuksen pohjalta vahvistamaan sekä omia sosiaalisia tunnetaitojasi ja jaksamistasi että taitoasi johtaa ja tukea ihmisiä ja työyhteisöjä.  Vahvistat omia voimavarojasi ja täydennät työkalupakkiisi räätälöidysti juuri ne tietotaidon lisäosat, jotka tarvitset jotta sinä ja tiimisi menestytte  ja voitte hyvin. Ja jaksat nauttia elämästäsi vielä työpäivän jälkeenkin!

Tässä koulutusohjelmassa vahvistat itsetuntemustasi ja osaamistasi siitä, miten parhaiten ohjaat ja johdat ihmisiä missäkin tilanteessa ja miksi juuri sillä tavalla. Määrittelet jälleen millainen esimies haluat olla ja tiedät miten mahdollistat alaisillesi maksimaalisen tuootavuuden ja hyvinvoinnin, miten viet muutosprosessit läpi ja koutsaat vastaavasti omista alaisistasi hyviä ihmisten johtajia ja muutoksen tekijöitä. Olet myös vaativan vuorovaikutustyön erityisosaajana todellinen lahja kaikille vaativaa vuorovaikutustyötä tekeville alaisillesi.

EASEL Leader – valmennus on kokemuksellinen ja tutkittuun tietoon perustuva työnohjauksellinen koulutus tai koulutuksellinen työnohjaus, joka toteutetaan pienessä luottamuksellisuuteen sitoutuvassa ryhmässä. Leader – ryhmään kootaan osallistujat, joiden työnkuvassa painottuu lähiesimiestyö ja/tai sisäinen kehittäminen. EASEL Leader antaa konkreettisia työkaluja sekä vahvan teoriapohjan psykobiologiaa ja sosiaalisen neurotieteen tutkimustietoa arkikielellä ja käytäntöön linkitettynä. Niiden avulla syvennät ymmärrystäsi arjen tilanteista ja omistakin reaktioistasi. Teoria syvenee käyttöpääomaksi jo lähipäivissä, koska vaikuttaville kokemuksellisille harjoituksille ja mielenkiintoisille keskusteluille on pienessä 8-12 hengen ryhmässä aikaa. Etkä istu hetkeäkään periteisessä luentosalissa. Keskustelujen teemat nousevat osallistujien omista kokemuksista ja kouluttajat huolehtivat siitä, että teoria ja työkalut linkittyvät niihin. Jokaista myös sparrataan rakentamaan EASELista omannäköisensä ja soveltamaan oppimaansa omassa työssään.

Voit ohjelman hyväksytysti suoritettuasi käyttää halutessasi myös EASEL Ohjaaja – nimikettä, sillä perussisältö on molemmissa sama. Leader – ryhmään vain kootaan osallistujat, joiden työnkuvassa painottuu lähiesimiestyö ja/tai sisäinen kehittäminen. Ohjaaja – koulutuksessa painottuu enemmän vaativa vuorovaikutustyö asiakasrajapinnassa (terapia, ohjaus, kasvatus, opetus jne.) ja mahdollisesti eläinavusteisen tunnetaitovalmennuksen sisällyttäminen omaan työhön. 

”Olen kansainvälisen asiantuntijaorganisaation vetäjä  ja takanani on 16 vuotta valmistumisenjälkeistä työuraa, jonka aikana olen käynyt lukuisissa erityyppisissä esimies- ja johtamiskoulutuksissa. Viimeisin pidempi johtamiskoulutus oli kolmisen vuotta sitten. Kaikki nuo sinänsä varsin korkeatasoiset koulutukset ovat valitettavasti jättäneet tyhjän aukon johtamistyön palapeliin asioissa, jotka liittyvät  vaikeiden esimies-, johtamis ja yhteistyön ytimeen eli ihmisten kanssa toimimiseen ja miksi se toisinaan tuntuu niin vaikealta ja raskaalta. EASEL – koulutus on ollut silmiä avaava ja voimauttava. Olen oppinut ymmärtämään omia reaktioitani ja muokkaamaan omia toimintatapojani entistä paremmin kuhunkin tilanteeseen sopivaksi. Jos ei tunne itseään riittävän hyvin ja tiedosta, miten itse vaikuttaa toisiin, on raskasta olla hyvä esimies ja sisäinen kehittäjä. Jos ihmisten kanssa ”vääntäminen” kiinnostaa, mutta myös väsyttää tai hermostuttaa, lähde tähän koulutukseen! EASEL-koulutuksen näkemyksellisyys ja henkilökohtaisuus ovat tarjonneet minulle sen puuttuvan osasen, jolla koen nyt palapelini olevan aiempaa täydellisempi. ”

”Mitä EASEL on antanut ja voisi antaa vaativaa vuorovaikutustyötä tekevien hoitotyön esimiehille? EASELin työkalujen ja teoriapohjan avulla olen saanut kulkea upean matkan kohti oman itsetuntemukseni lisääntymistä, tunnetaitojen ja vuorovaikutuksen vahvistumista ja tietenkin kohdata monta upeaa ihmistä, joita ilman tämä matka ei olisi ollut tällainen, kuin se oli. Jokainen opiskeluviikonloppu vietettiin turvallisessa ja avoimessa ilmapiirissä, joka kannusti tutkimaan omaa itseä, oppimaan lisää omista toimintatavoista sekä kipupisteistä, ottamaan etäisyyttä asioihin ja tarkistelemaan niitä kriittisesti, mutta lempeästi. Kiitos!

Esimiehen ja hoitotyön asiantuntijan roolissa olen oppinut huomaamaan, että EASELin työkalut ovat se perusta ja kivijalka, jonka varaan rakennetaan yhdessä työntekijöiden kanssa toimiva työyhteisö. EASEL koulutus auttaa esimiestä oppimaan itsetuntemuksen vahvistamista, hyvän toimintakulttuurin tarkentamista, omien tunteiden ja toisilta tarttuvien tunteiden erottamista, stressin merkitystä vuorovaikutuksessa sekä omista arvoista ja rajoista kiinni pitämistä. Oppimiensa EASELin tunnetaito- ja vuorovaikutustyökalujen avulla esimies voi tukea hoitajia heidän omalla matkalla kohti parempaa itsetuntemusta, itsehallintaa, sosiaalista tilannetajua ja empatiaa, ihmissuhdetaitoja sekä vastuullista päätöksentekokykyä. Näitä kaikkia tarvitaan hoitotyössä ja työyhteisöjen arjessa. Ilman hyviä tunne- ja vuorovaikutustaitoja, ymmärrystä oman hyvinvoinnin tärkeydestä ja stressin vaikutuksesta sekä näiden kaikkien yhteydestä työilmapiiriin ja asiakastyöhön, etenkin muistisairaiden parissa, hoitajat kokevat enemmän uupumusta työssään. EASELin tunnetaito ja vuorovaikutustyökalut  auttavat hoitajia kohtaaman ja auttamaan muistisairaita ja heidän omaisiaan sekä jaksamaan itse vaativassa hoitotyössä.

EASEL on opettanut minulle, että toisia kunnioittava ja huomioon ottava toiminta, yhdessä sovitut pelisäännöt ja oman vastuun kantaminen vahvistavat työpaikan psykologista turvallisuutta sekä turvallista tunneilmapiiriä. Turvallisen tunneilmapiirin luominen on perusta hyville vuorovaikutustaidoille, kollegiaalisuudelle, tunnetaitaville työntekijöille sekä avoimelle, toisia kannustavalle ja oppimista edistävälle työyhteisöille, jossa ihmislähtöinen työkulttuuri on työnteon ytimessä. ”

EASEL Leader vastaa esimiesroolin mukanaan tuomiin tarpeisiisi treenaamalla sekä omia tunne – ja vuorovaikutustaitojasi että psykologisen johtamisen osaamistasi. Koulutus on dialoginen, psykoedukatiivinen ja kokemuksellinen prosessi. Prosessoit oppimaasi usealla tasolla: oma kokemus, ryhmän kokemukset, mitä opin ja opitun soveltaminen omassa työssä. Oman kokemuksellisen oppimisprosessisi syventämiseksi tietyt vuorovaikutuksen dynamiikan ja lainalaisuuksien demonstraatiot ja vaikuttavat kokemukselliset harjoitukset ovat osa koulutusta ellei sinulla ole terveydellistä estettä niihin osallistumiseen. Opiskelu tapahtuu pienessä ryhmässä, jossa teoriaopetuskin tapahtuu keskustellen ja liittäen sen omaan jo olemassa olevaan osaamiseen ja persoonaan. Sinun ei tarvitse muuttua joksikin toiseksi tullaksesi hyväksi ihmisjohtajaksi, päinvastoin, vaan vahvistaa omia tunne- ja vuorovaikutustaitojasi voidaksesi tehdä ihmisten kanssa työtä hukkaamatta itseäsi ja omia voimavarojasi. Samaa haluat alaisiltasikin ja tässä koulutuksessa opit rakentamaan  huipputiimejä.

VOIT TILATA OMALLE ORGANISAATIOLLESI LEADER- KOULUTUKSEN TAI LYHYEMPIÄ RÄÄTÄLÖITYJÄ VALMENNUSKOKONAISUUKSIA, TAI OSALLISTUA ITSE AVOIMEN HAUN KOULUTUSRYHMÄÄN.