EASEL® - ohjaajien Eettiset Säännöt

on laadittu edistämään ja ylläpitämään korkeinta mahdollista eettistä toimintaympäristöä ja ammatillisuutta. Eettiset säännöt ovat lisänä niille mahdollisille muille ammatillisille eettisille säännöille, joita EASEL® - ohjaaja ammatillisen koulutuksensa puolesta noudattaa.

I

EASEL® - ohjaaja kunnioittaa asiakkaidensa omia toiveita ja tavoitteita sekä pyrkii kaikilla toimillaan edesauttamaan heidän hyvinvointiaan, sekä henkilökohtaisten ja EASEL'in yleisten ohjauksen tavoitteiden toteutumista. Ohjaaja tarjoaa oman tietonsa ja kokemuksensa asiakkaan käyttöön kunnioittaen asiakkaan omaa tietomäärää, henkilökohtaista ja ammatillista osaamista sekä valintoja silloinkin, kun ne ovat johtaneet negatiivisiin lopputuloksiin.

1.1 Ohjaajan toimintaa ohjaa asiakkaiden hyvinvointi, asiakkaiden henkilökohtaiset tavoitteet sekä sosioemotionaalisten taitojen vahvistumisen tukeminen.

1.2 Ohjaaja kertoo osaamisestaan ja koulutuksestaan rehellisesti. Hän kertoo asiakkaalle selkeästi mahdollisista työmuodon ja palvelujensa hyödyistä, riskitekijöistä, rajoituksista jne. Ammattilainen kunnioittaa asiakkaan valintaa myös kieltäytyä palveluistaan.

1.3 Asiakkaan sukupuoli, etninen alkuperä, uskonto tmv. ei vaikuta palvelun laatuun.

1.4 Ohjaaja pyrkii rakentamaan ja mallintamaan aitoa yhteisöllisyyttä ja suhteita, jotka rakentuvat molemminpuoliseen kunnioitukseen, luottamukseen ja luottamuksellisuuteen. Ohjaajaa sitoo salassapitovelvollisuus ja hän kunnioittaa asiakkaan oikeutta päättää mihin kysymyksiin vastaa. Jokaisella on oikeus jakaa vain sen verran kun haluaa ja harjoituksiin osallistuminen on vapaaehtoista.

1.5 Ohjaaja huolehtii asianmukaisesta distanssista asiakkaidensa kanssa. Tilanteissa, joissa etäisyys ei toteudu, asia keskustellaan avoimesti asiakkaan kanssa ennen yhteistyön aloittamista. Mikäli työ kuitenkin päätetään aloittaa, etukäteen sovitaan rajat ja pelisäännöt.

1.6 Ohjaaja uskoo asiakkaan mahdollisuuksiin oppia, kasvaa, muuttua ja saavuttaa tavoitteensa. Hän kunnioittaa asiakasta oman elämänsä parhaana asiantuntijana ja toimii ohjaajan roolissaan oman ammatillisen osaamisensa ja asiakkaan tilauksen puitteissa. Ohjaaja rakentaa ohjaustilanteisiin fyysisen ja psyykkisen tilan, joka tarjoaa asiakkaalle turvallisen ympäristön ja vapauden tutkimiselle, kasvulle ja valinnoille.

II

EASEL® - ohjaaja kantaa vastuun itsestään ollakseen vastuullinen työtovereidensa ja asiakkaidensa kanssa. Hän huolehtii omasta ammatillisesta ja henkilökohtaisesta kasvustaan, jaksamisestaan ja hyvinvoinnistaan. Asiakkaan tarpeet ja tavoitteet määrittelevät työn tavoitteet. Ohjaaja on itse vastuussa työnsä laadusta.

2.1 Ohjaaja huolehtii omasta osaamisestaan ja hyvinvoinnistaan, koska hänen ammatillisuutensa, persoonansa ja sisäinen tasapainonsa ovat hänen tärkeimmät työkalunsa.

2.2 Ohjaajaei ylitä osaamisensa tai jaksamisensa rajoja. Hän ei pura omia haasteitaan asiakastyössä työtovereihinsa tai mahdollisiin eläintyöpareihinsa, eikä hoida itseään työnsä kautta, vaan tarvittaessa hakee välittömästi itselleen ulkopuolista apua.

2.3 Ohjaaja sitoutuu vuosittaiseen omaa työtä tukevaan jatkokouluttautumiseen ja oman ammattitaidon rehelliseen arviointiin sekä säännölliseen ohjauksen ohjaukseen. Hän noudattaa työssään kulloinkin parhaimmiksi katsottuja työmuotoja ja –tapoja ja seuraa alan kehitystä.

2.4 Ohjaaja sitoutuu säilyttämään ja ylläpitämään oman alansa vaatimusten mukaisesti ammattipätevyytensä ja ammatinharjoittamisoikeutensa sekä jäsenyytensä keskeisissä ammattijärjestöissä ja –yhdistyksissä, joiden eettisiä sääntöjä ja toiminnan standardeja hän on sitoutunut noudattamaan.">2.4 Director undertakes to maintain and sustain their own field according to the requirements and qualifications for that profession, and membership in key professional organizations and associations, whose code of ethics and standards of operation, he is committed to follow.

Eläintyöparien soveltuvuus, valmennus työhön ja kaikkinainen hyvinvointi on EASEL® - ohjaajan vastuulla. Ohjaajat edustavat koko kansainvälistä alaa ja sitoutuvat edistämään sekä mallintamaan omalla toiminnallaan eettistä eläinten käsittelyä sekä työssä että yksityiselämässään.

3.1 Ohjaaja käyttää kieltä, joka heijastaa molemminpuoliseen kunnioitukseen ja välittämiseen perustuvaa yhteistyötä eläintyöparin kanssa.

3.2 Ohjaaja pyrkii kaikin keinoin rakentamaan hyvän suhteen eläintyöparinsa kanssa ja välttämään eläimen tahatontakin stressaamista, luottamuksen pettämistä ja negatiivisille kokemuksille alttiiksi asettamista. Mikäli vahinko kuitenkin tapahtuu, ohjaaja pyrkii välittömästi korjaamaan tilanteen, sanoittaa tapahtuneen mahdolliselle asiakkaalle ja avoimesti mallintaa hänelle kuinka tilanteessa toimitaan.

3.3 Ohjaaja on vastuussa kaikkien kokemuksellisten harjoitusten valinnan perusteista, soveltuvuudesta ko. tilanteeseen ja asiakkaan prosessin vaiheeseen, sekä ohjauksen ja prosessoinnin laadusta.

3.4 Eläinavusteiset harjoitteet rakennetaan mahdollisimman turvallisiksi ja vaikuttaviksi, mutta ohjaaja tiedostaa, että todellinen turvallisuus syntyy ohjaajan ja eläimen suhteen laadusta ja yleisen prosessikuvauksen seuraamisesta. Ohjaaja ei tee eläinavusteista harjoitusta, jos se on korvattavissa muulla.

3.5 Ohjaaja on tietoinen siitä, että jokainen kohtaaminen eläimen kanssa opettaa sille jotakin. Myös ohjattavat ja mahdolliset katsojat oppivat joka hetki. Ohjaaja mallintaa toivottuja käyttäytymistapoja ja huolehtii henkilökunnan koulutuksesta ja ohjauksesta niin, että heidän toimintansa ei ole ristiriidassa tavoitteiden kanssa.

3.6 Ohjaaja osoittaa korkeinta mahdollista huolenpitoa eläimestä kunnioittaen ja tukien sen lajityypillistä käyttäytymistä ja tarpeita. Sairas, nuori tai työmuotoon kouluttamaton eläin ei työskentele. Tarvittaessa ammattilainen hankkii tukea, apua ja lisäkoulutusta.

3.5 Ohjaaja vastaa siitä, että eläinten hoito, ympäristö, koulutus, ja päivittäinen käsittely tukee työtä ja täyttää eettisen toiminnan periaatteet. Hoidon laatu ei ole riippuvainen siitä onko asiakkaita läsnä vai ei.

IV

EASEL® - ohjaajasitoutuu edistämään EASEL® - työmuodon tiedollista ja kokemuksellista pohjaa. Ohjaaja näkee muiden EASEL® - työmuotoa käyttävien ammattilaisten kanssa tapahtuvan kokemusten jakamisen merkityksen omalle ammatilliselle kasvulleen ja kehitykselle.">Instructor sees other EASEL® - type of employment with the professionals to take place using the experience of sharing their own professional development and for its growth.

4.1 Ohjaaja jakaa omaa osaamistaan kollegojen kanssa yhteiseksi hyödyksi.

4.2 Ohjaaja ei ilman EASEL® - kouluttajakoulutusta kouluta muita työmuodon käyttöön.

4.3 Ohjaaja jakaa EASEL® - työmuodosta sidosryhmille, suurelle yleisölle ja kiinnostuneille asiallista ja rehellistä tietoa.

4.4 Ohjaaja kohtelee EASEL® - ohjaajakollegojaan mutta myös erilaisia työmuotoja käyttäviä ammattilaisia rehellisesti ja kunnioittavasti sekä selvittää mahdolliset ristiriitatilanteet rakentavasti ja hyviä tapoja noudattaen.

V

EASEL® - ohjaajakunnioittaa sitoumuksiaan ammatillisiin yhteisöihin, perheeseensä ja läheisiinsä, ihmis- ja eläintyöpareihinsa, asiakkaisiinsa sekä maansa lakeihin.

5.1 Ohjaajasopii palkkionsa asiakkaan kanssa ennen työsuoritusta. Sopimus sisältää oleelliset tiedot ohjelman kestosta, perustavoitteista, menetelmistä ja arvioinnista sekä peruutusehdoista. Ohjaaja huolehtii omista rajoistaan mallintaakseen asiakkailleen samaa.

5.2 Ohjaaja on lojaali EASEL® - ohjaajien yhteisöä kohtaan ja välttää omilla toimillaan aiheuttamasta vahinkoa kollegoilleen ja heidän työlleen.

5.3 Ohjaaja pyrkii parhaansa mukaan vastaamaan asiakkaidensa tilauksiin ja ylitsepääsemättömien ongelmien kohdatessa pyrkii ohjaamaan asiakkaan kollegalleen, tai ellei se ole mahdollista, muun soveltuvan palvelun piiriin.

5.4 Ohjaaja on lojaali asiakkaalleen, hänen perheelleen / työpaikalleen, ja kunnioittaa myös muita koulutuksia, valmennuksia, ohjauksia, terapioita jne. joihin asiakas osallistuu.

5.5 Ohjaajat keskustelevat epäilynsä EASEL® - työmuodon epäeettisestä tai ammattitaidottomasta käytöstä välittömästi asianomaisen kanssa. Mikäli keskustelu ei onnistu, osapuolet hankkivat keskusteluapua asian ratkaisemiseksi koulutetulta EASEL® - työnohjaajalta tai koulutusta järjestävältä taholta. Osapuolet noudattavat oman ammattikuntansa ja järjestöjensä eettisiä sääntöjä ja eettisen komitean ohjeita epäeettisen toiminnan raportoimisessa.