Tapamme toimia

EASEL Training on ammatillisen kehittymisen ja ihmissuhdetaitojen sekä henkisen työhyvinvoinnin palveluyritys.

toimintatapamme

Meille yhdessä kehittäminen työpaikoilla on perusarvo. Se ei sulje pois esimiesten tai joidenkin yksittäisten ihmisten omia valmennusosioita, mutta EASEL Trainingin valmennusten tavoitteena on aina tukea koko työyhteisöä ja esimiehiä työn tekemisen,  tuottavuuden ja työhyvinvoinnin kehittämisessä. Siksi valmennusten tavoitteet, rakenteet ja sisältö suunnitellaan  aina yhdessä tilaajan kanssa ja liitetään osaksi työpaikan muuta kehittämistyötä ja valittuja painopistealueita.

Määrittelemme kaikki valmennuksemme  työnohjauksellisiksi koulutuksiksi.  Siksi pidämme kunnia-asiana, että kaikkien valmentajiemme ammattitaito mahdollistaa sisällön räätälöimistä valmennuspäivän kuluessakin vastaamaan maksimaalisesti osallistujien tarpeisiin.  Vaativaa vuorovaikutustyötä tekevien ammattilaisten työnohjaukset ovat meillä  ”koulutuksellisia työnohjauksia”. Niissä tavoitteet asetat itse ensimmäisessä tapaamisessamme, mutta saat myös EASELin tunnetaitovalmennuksen työkaluja, tutkimustietoa linkitettynä arjen kokemuksiin, sekä ammattitaitoisen “palloseinän” kirkastaaksesi ajatuksia ja asenteita, menestystekijöitä ja haasteita,  ratkaisuja, toimintatapoja ja prosesseja, arvoja ja tavoitteita jne. suhteessa omaan työhösi ja työkenttäsi erityiskysymyksiin.Työnohjauksen koulutuksellisen sisällön fokus määräytyy aina ohjattavan työkentän mukaan.

Työnohjaus voi olla kertaluontoista, muutaman tapaamisen paketti tai pidempi jatkuva viikottainen tai kuukausittainen prosessi työstäsi ja tarpeistasi riippuen. Valmennuskokonaisuuksiin voidaan liittää yksilö- ja pienryhmätyönohjausta tarpeen mukaan. Myös Scype, puhelin ja sähköpostikirjeenvaihto ovat mahdollisia.

Lupaamme, että itsetuntemuksesi ja tietomääräsi syventyy ja hienosäädät tunne- ja vuorovaikutustaitojasi vastaamaan entistäkin paremmin työsi vaatimuksia. Saat paremmin “kiinni” kulloistenkin vuorovaikutustilanteiden dynamiikasta ja näet tilanteet aiempaa kirkkaammin. Systeemisyys ja prosessiajattelun vahvistuminen auttavat sinua erittelemaan miköä johtuu mistäkin, mihin voit vaikuttaa, valitsemaan miten toimit kulloinkin mahdollisimman tarkoituksenmukaisesti, jaksamaan haastavissakin tilanteissa paremmin.

Lähestymistapamme on lämminhenkinen ja “levollisen aktiivinen” yhdessä tekemämme tutkimusmatka niihin kysymyksiin, joita sinä haluat tutkia. Meillä ei ole kiire. Jaamme nostamiisi teemoihin liittyvää psykologista tietoa ja työkaluja, joista valitset itse mistä koet olevan itsellesi ja tiimillesi hyötyä. Työnohjaukset ja työyhteisövalmennukset johdattelevat aina myös itsen kuulosteluun  ja työtilanteissa nouseviin kysymyksiin. Emme kuitenkaan rajaa keskusteluista pois muitakaan työhön ja työhyvinvointiin vaikuttavia elämän eri osa-alueita, koska meillä kaikilla on sama pää kiinni samoissa jaloissa töissä ja vapaa-ajalla. Jaat kuitenkin ohjaajasi kanssa vain sen minkä haluat ja koet tärkeäksi hänen tietää. Työyhteisön tiimiohjauksissa et myöskään joudu jakamaan yhtään enempää kuin haluat ja koet muiden tarvitsevan tietää, sillä käyttämämme EASEL-työmuoto mahdollistaa vaikuttavan yksilöohjaamisen myös osana tehokasta ryhmäprosessia.

EASEL®-valmennuksissa näkökulma on erityisesti työyhteisön toimintakulttuuri ja toisaalta jokaisen sen jäsenen itsetuntemuksen, stressinhallinnan ja tunteiden ja reaktioiden säätelyn vahvistaminen, vaativan vuorovaikutustyön erityistaidot sekä oman toiminnan ohjaamisen ja harkintakyvyn säilyttäminen paineenkin alla. Itsetuntemus on avain toisten ymmärtämiseen ja  omasta hyvinvoinnista huolehtimiseen. Itsetuntemuksen syventäminen ei tarkoita psykoterapiaa, vaikka se terapiaankin luonnollisesti sisältyy. Toisten ymmärtäminen ja heidän viestien kuuleminen niin kuin he ne tarkoittavat edellyttää omien asenteiden, uskomusten ja tunnereaktioiden tuntemista sekä toisilta tarttuvien tunteiden erottamista omistaan. Psykoedukaatio ja EASELin työkalut lisäävät tietoisuuttasi  yleisemmin inhimillisen käyttäytymisen taustoista ja vuorovaikutuksen dynamiikasta, mikä auttaa ymmärtämään työtilanteissa itseä ja toisia paremmin. Saat uusinta tutkimustietoa stressin säätelystä, vuorovaikutuksen dynamiikasta jne. jalkautettuna elävään arkeesi. Laajennat omia näkökulmiasi, opit lisää ihmisen mielen toiminnasta, ja löydät entistä vahvemmin omat ja tiimisi menestystekijät.

Kokemukselliset työkalumme mahdollistavat omien alitajuisten asenteiden ja uskomuksten, reagointitapojen, tarpeiden ja motiivien tutkimisen tarvitsematta jakaa kaikkea. Tärkeintä on, että itse tiedät mitä ajattelet, tunnet ja viet päivästä mukanasi. Kokemuksellisuus voi olla symbolien tai tarinoiden kautta työskentelyä, todellisten työtilanteiden hyödyntämistä ja case – työskentelyä, psykoedukatiivisia EASEL-tunnetaitovalmennuksen työkaluja, toimintakokemusmenetelmiä ja vuorovaikutusharjoituksia. Ehkä haluat herkistää kykyäsi tunnistaa toisten aikomuksia ja tunteita tai tutkia vuorovaikutuksen dynamiikkaa kokemuksellisesti EASEL-hevosten ja koirien kanssa – sekin onnistuu Vihdissä Savikon tilalla. Halutessasi teemme taidetöitä samalla kun puhumme. Saatamme käydä kävelyllä. Sinä päätät.

EASEL Training ei tarjoa psykoterapiaa, mutta kriisityönohjauksissa raja hämärtyy ja silloin on hyvä, että valmentajallasi on molemmat koulutukset. Konfliktien sovitteluun kysytään  meiltä ulkopuolista apua yleensä silloin, kun yksi tai useampi osapuoli ei koe omasta henkilökunnasta löytyvän puolueetonta sovittelijaa. Koulutamme myös työyhteisöihin sisäisiä sovittelijoita, työyhteisöille vastuullisen vaikuttamisen taitoja  ja esimiehille puheeksi ottamisen ja konfliktien käsittelyn valmiuksia. Ajettelemme kuitenkin, että kannattaa panostaa ennaltaehkäisyyn. Kenraali Pattonin sanoin ”jos me kaikki ajattelemme samoin, joku meistä ei ajattele” eli väärinymmärrykset, tahattomat tölväsyt ja eriävät näkemykset kuuluvat ajattelevien ihmisten arkipäivään. Pulmia syntyy siitä, miten niitä kohdataan. Huonon vuorovaikutuskulttuurin saa tekemättä mitään, ja toki myös tekemällä vääriä asioita, mutta hyvä vaatii tietoista panostusta. Suosittu ohjelmamme rakentuu kolmesta valmennustilaisuudesta, joista yksi on esimiehille, toinen henkilöstölle ja kolmas kaikille yhteinen. Kahdessa ensimmäisessä jaetaan aamupäivä keskustellen tietoa ja työkaluja,  ja iltapäivä työskennellään ryhmissä teemana ”millaisessa työyhteisössä haluamme tehdä töitä?” Osallistujat kääntävät arvot teoiksi ja vastaavat kysymyksiin ”Mikä meillä on hyvää, arvokasta ja säilytettävää? Minkä pitäisi muuttua? Miten sen muutamme ja mitä itse kukin on valmis tekemään? Mitä apua, tukea, koulutusta tms. kukin kaipaa tehdäkseen oman osuutensa?” Kolmannessa päivässä valmentaja esittelee kaikille koonnin edellisten tuloksista, niistä keskustellaan ja rakennetaan yhteistä visiota. Iltapäivällä osallistujat tuottavat yhteistoiminnallisesti seurannan arviointikriteerit sekä sopivat toimenpiteet niin hyvän vuorovaikutuskulttuurin vaalimiseen kuin varhaiseen puuttumiseenkin.

Albert Einsteinin sanoin: ”merkityksellisiä ongelmia ei  voida ratkoa samalla ajattelun tasolla, jolla olimme kun ko. ongelmat loimme…” Me easelilaiset sanomme, että uusiin maisemiin pääsee vain uusista ovista ! Yhdessä tietoisesti luotu toimintakulttuuri, jonka keskeinen osa on vuorovaikutuskulttuuri, on yksinkertaisin ja tehokkain keino nostaa tuottavuutta ja työhyvinvointia ja suojata jaksamista. Ulkoisia stressitekijöitä tässä maailmassa riittää ilman, että niitä kannattaa itse työyhteisössä synnyttää.

PERUUTUSEHDOT

Ilmoittautuminen EASEL Training Oy:n järjestämiin koulutuksiin on sitova oheisin peruutusehdoin. Niiden tavoite on mahdollistaa erinomaisten koulutusten järjestäminen sen kokoisissa ryhmissä, että meillä on aikaa keskusteluille ja osallistujien omille kokemuksille sekä substanssisisältöjen räätälöimiselle yhdessä osallistujien kanssa päivien aikanakin. Tasapuolisuuden vuoksi täytämme koulutuspaikat hakuedellytykset täyttävistä hakijoista ilmoittautumisjärjestyksessä. Useimpiin koulutuksiimme on jatkuva haku ja ryhmät täyttyvät pitkälti jo kuukausia, jopa vuoden, ennen koulutuksen alkamista. Osallistumisesi muuttuu sitovaksi hakemukseen sähköpostitse saamasi hyväksymisilmoituksen myötä. Mikäli joudut perumaan osallistumisesi ja teet sen kirjallisesti ennen kuin saat ensimmäisen maksueräsi laskun (eräpäivä 30 pv ennen koulutuksen alkua), on osallistumisesi peruutus maksuton. 30 – 7 päivää ennen ensimmäistä koulutuspäivää tehdystä peruutuksesta joudumme velottamaan puolet koulutuksen hinnasta. Pidätämme oikeuden periä koko koulutushinnan, jos osallistuja peruuttaa tulonsa vasta 7 päivää ennen koulutuksen alkua, keskeyttää koulutuksen tai jättää kokonaan saapumatta koulutukseen.

Usean lähijakson sisältävissä koulutuksissamme on ryhmän ja prosessinomaisuuden vuoksi läsnäolovelvoite ja poissaolon korvauskäytännöistä tulee neuvotella vastuukouluttajan kanssa erikseen. Mikäli osallistuja keskeyttää usean lähijakson sisältävän koulutuksen terveydellisistä tai elämäntilanteellisista syistä, hän voi kuitenkin ilman lisämaksua jatkaa koulutuksensa loppuun seuraavan alkavan koulutusryhmän mukana. EASEL Training laskuttaa silloin koulutuksen kokonaisuudessaan sopimuksen mukaisesti alkuperäisessä aikataulussa. Peruutustilanteessa ennen koulutuksen ensimmäistä lähijaksoa tilalle voi tulla samasta organisaatiosta toinen hakuedellytykset täyttävä osallistuja. Koulutuksen käynnistyttyä ryhmät suljetaan. Peruutuksen ja osallistujan vaihtumisen ilmoituksen tulee tapahtua sähköpostitse info@easeltraining.fi ja edellyttää vastausähköpostia EASEL Trainingilta.

EASEL Training Oy:llä on ilman korvausvelvollisuutta oikeus peruuttaa koulutustilaisuus ilmoittamalla asiakkaalle siitä sähköpostilla viimeistään 7 arkipäivää ennen tilaisuuden ajankohtaa, jolloin jo maksetut koulutusmaksut palautetaan asiakkaille. EASEL Trainingilla on ilman korvausvelvollisuutta oikeus siirtää aloitusajankohtaa tai vaihtaa koulutustiloja 100km etäisyydellä ilmoitetusta 15 päivää ennen koulutuksen alkua.

Tilatuissa yritysvalmennuksissa tilauksen kirjallinen peruutus on maksuton 30 pv ennen tilaisuutta, 2- 30 päivää ennen tulevista peruutuksista laskutus on 50% ja 48 tunnin sisällä tehdyistä peruutuksista joudumme laskutamaan ko tilaisuuden koko hinnan. Tilaisuutta on tilaajan toiveesta mahdollista maksutta siirtää enintään kuukaudella, mikäli yhteinen sopiva aika löytyy. EASEL Training pidättää oikeuden lähettää ensisijaisesti tilaisuuteen valitun kouluttajan tilalle toisen EASEL Trainerin, mikäli ensisijaisesti tilattu kouluttaja on sairauden vuoksi estynyt eikä tilaisuutta ole mahdollista yhdessä tilaajan kanssa sopien siirtää.

Työnohjaus- ja sparraustilauksissa peruutus on maksuton 48h ennen varattua tapaamista. Jos tilaaja sen hyväksyy, EASEL Training lähettää ensisijaisesti sparraustilaisuuteen valitun työnohjaajan tilalle toisen EASEL Coachin, mikäli ensisijaisesti tilattu kouluttaja on sairauden vuoksi estynyt. Vaihtoehtoisesti, mikäli tilaaja niin haluaa, sparraajan yllättävän sairauden estäessä tilaisuuden se siirretään.

Arvomme

  • Kunnioittavasti ja hyväntahtoisesti
  • Rehellisesti ja läpinäkyvästi
  • Laajalla ammattitaidolla
  • Yhdessä

Koulutustilat

Valmennamme Suomessa ja ulkomailla asiakkaan toivomissa tiloissa. Omat koulutustilamme sijaitsevat Savikon Tila Vihdin Jokikunnalla HillSide Golfin naapurissa. Mikäli tilaat suljetulle ryhmällesi koulutuskokonaisuutta ja haluat siihen kokemuksellisia harjoituksia, mutta kokonaisuudessaan omissa tiloissanne, suunnitellaan yhdessä.

 

Kaikille, jotka haluavat sekä menestyä vaativassa työssään että voida hyvin ja jaksaa vielä pitää hyvää huolta rakkaistaankin.

© 2016 EASEL Training Oy.

SEURAA MEITÄ